“以前遇到复杂点的病症，我们只能建议患者转诊，现在院里的医生能独立处理大部分常见病、多发病，医院在团镇和社区里，真正成了健康‘前哨’。”第三师四十九团医院党支部书记、院长钱斌谈起医院的变化，语气里满是欣慰。

3年前，四十九团医院还是个人才留不住、诊疗能力弱的医院，在基层医疗体系中更像一个“转诊末端”，只能承担简单的基础诊疗和转诊对接工作。职工群众遇到稍复杂的病症，就得辗转奔波到上级医院，费时费力又费钱。2022年，钱斌调至四十九团医院，看着医院冷清的诊室、患者无奈的神情，他暗下决心：一定要让团镇医院变个样，让职工群众在家门口就能看好病。

“人才是医院发展的生命线，没有过硬的人才队伍，一切都是空谈。”钱斌深知，要改变医院的落后面貌，首要任务就是摆脱人才困境。他牵头制定“2023—2025年三年人才培养计划”，每年投入15万元专项资金，打出“请进来”与“送出去”相结合的人才培养组合拳。

“请进来”就是邀请上级医院的专家下沉坐诊、带教指导。3年来，医院累计邀请专家传经送宝97人次，还在2024年专门引进2名主任医师级别的银龄专家，让团镇职工在家门口就能享受到专家级的诊疗服务。“送出去”，则是选送院内医护人员外出进修学习，提升专业技能。3年间，共有586人次医护人员奔赴各地医院学习先进的诊疗技术和管理经验，平均每人每年都有2次外出学习的机会。

人才培养计划的落地生根，让医院的人才队伍结构发生了翻天覆地的变化。2022年，医院本科学历人员仅有8人，如今增长至38人；中高级职称人员从19人增加到27人；执业（助理）医师数量由20人扩充至41人。一支业务精湛、结构合理的医疗队伍，成为医院高质量发展的坚实后盾。

2023年，从西安高校影像专业毕业的郭文杰，怀揣着对边疆的憧憬，毅然选择扎根四十九团医院。“这边的人民很淳朴，风光也很美。当时了解到团镇医院影像专业人才短缺，正好和我的专业对口，就想着留下来尽一份力。”郭文杰说，如今他在医院里能独当一面，看着患者通过自己的诊断得到及时治疗，心里满是成就感，也越来越喜欢这片充满生机的土地。

留住人，更要强专科。在钱斌的带领下，医院打破“大综合全科”的老旧模式，因地制宜打造“大综合+小专科”的发展新格局。门诊诊室从原来的2个增加到8个，临床科室从大全科细分出7个专业组。高血压病被确定为兵团级专病专科建设，消化内科、妇产科被确定为三师图木舒克市首批重点专科培育对象，中医科被确定为特色专科建设，特别是中医科的诊疗人次连续两年翻番，真正实现“能治小病、能识大病、能转重病、能管慢病、能防未病”的目标。

“2022年，我们的门诊量达到1.9万人次。到2025年年底，达到3.9万人次。职工群众在基层的就诊率大幅提升，外出看病的人明显减少。”钱斌介绍说。

数字背后，是能力的飞跃。医院上转病人同比下降77.7%，医院疑难杂症诊疗水平得到极大提升。床位使用率也从35%提升到108%，手术更是实现零突破，达到每年240台。职工群众在家门口就能享受到优质医疗服务，健康防线更加牢固。

1月16日，在四十九团医院的病房里，钱斌正耐心叮嘱患者彭文良术后的注意事项。彭文良因足部感染化脓入院，原本以为要转去大医院治疗，没想到在四十九团医院就顺利完成了手术，如今已接近痊愈。“在这儿看病太方便了。不管是治疗还是医保报销，都特别省心。不管早来晚来，哪怕是周六周日、大半夜有急诊，医院都能及时接诊。医生护士的态度也好，就像家人一样贴心。”彭文良笑着说，现在团镇职工看病，再也不用来回折腾了。

“把基层的医疗做强了，职工群众才能真正得到健康需求的保障。”钱斌说，看着医院从“转诊末端”蜕变为职工群众信赖的健康“前哨”，看着大家在家门口就能享受到优质便捷的医疗服务，所有的辛苦和付出都值得。

四十九团医院的这一转变，是三师图木舒克市基层医疗卫生服务体系高质量发展的缩影。在三师图木舒克市广袤的大地上，越来越多像钱斌一样的基层医务工作者坚守初心、提升本领，用医者仁心守护职工群众健康，成为大家身边最可靠的健康守门人。